根据中南勘察设计院集团有限公司(以下简称“中南院集团”)发展需要，经中南院集团党委研究决定，在省交投集团系统内开展中南院集团本部职能部门正副职竞争上岗工作，具体如下：

一、基本原则

坚持“公开、公平、公正”的原则，采用民主测评与组织考核相结合，按德才兼备、以德为先的用人标准，竞争上岗、择优录取。

二、组织领导

为切实做好中南院集团本部职能部门正副职竞争上岗组织实施工作，中南院集团成立竞岗领导小组，裴炳志同志任组长，夏彩霞同志任副组长，成员由张晓玉、刘佑祥、王奎、尹磊、卢冬生等同志组成。竞岗领导小组下设工作办公室，由人力资源部负责具体事宜。

三、竞岗岗位及职数

1、综合办公室主任1名，副主任1名；

2、财务部副部长2名；

3、人力资源部部长1名，副部长1名；

4、党群工作部部长1名，副部长1名；

5、总工程师办公室主任1名，副主任2名；

6、经营发展部部长1名，副部长3名。

四、竞岗报名条件

（一）基本条件

除满足《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件外，还需具备以下条件：

1、政治素质好，品行端正，业绩突出，熟悉国家及勘察设计行业有关政策法规，具有良好的职业道德，作风正派，清正廉洁，群众公认，敢于担当，对企业忠诚；

2、国家承认的大学本科及以上学历，具备岗位所需专业知识和管理能力；

3、近三年年度考核均为称职及以上等次，无违规、违纪及责任事故发生；

4、竞聘部门正职岗位需具有中南勘察设计院部门副职级(或相当岗位级别)满2年任职经历或省交投集团本部主管、交投子公司部门副职(或相当岗位）工作满2年任职经历；

5、竞聘部门副职岗位需具有5年以上管理工作经验或高级专业技术职称勘察设计单位5年工作经验，且在省交投集团系统工作满2年；中南院集团后备干部及甲级勘察设计单位5年及以上工作经验人员优先；

6、身体健康，吃苦耐劳，具有较好的心理素质和抗压能力，工作积极主动，勇于进取，敢于担当，执行力强；

7、各岗位同等条件下，勘察设计单位经验人员优先。

（二）资格条件

1、综合办公室岗位：中共党员，熟悉行业特点，具有较好的文字功底，熟悉办公室相关业务流程，掌握各种公文处理流程以及各种公文写作，组织、协调、沟通能力强。

2、财务部岗位：熟悉会计法、税法、投资、金融等政策，原则性强，具有较强的投融资和风险防控能力，具有会计师及以上职称或注册会计师资格证。

3、人力资源部岗位：中共党员，具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源六大模块、管理流程和相关法律法规政策，具有较好的文字工作能力，熟悉公文写作规范，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，具有中级专业技术职称或人力资源管理师资格证。

4、党群工作部岗位：中共党员，政治素养好，党建理论及党性强，熟练掌握党内政策法规，文字功底好，对党政群工团及纪检监察等工作流程熟悉，具有政工师等中级及以上职称。

5、总工程师办公室岗位：熟悉交通路桥、建筑设计、工程勘察、项目管理等相关业务知识，了解相关工程前沿技术，具备较强的勘察设计和科研创新及其管理能力，工程技术能力突出，有丰富的实战经验，需具备高级工程师及以上上述专业技术职称或相关注册执业资格证书。

6、经营发展部岗位：熟悉行业技术及勘察设计相关知识，具有较好的项目成本管控能力；熟悉行业相关政策和生产经营流程，具有敏锐的市场意识，有较强的责任感、沟通协调能力和市场开拓、营销能力，抗压能力强。

五、实施步骤

本次竞争上岗工作分七个阶段进行。

第一阶段：发布公告，竞岗报名（3月15日—22日）

1、3月15日前发布《中南勘察设计院集团有限公司职能部门负责人竞争上岗公告》，符合条件的竞岗者自行下载并填写《中南院集团职能部门正副职竞争上岗报名表》(附件1)及竞岗报告（以“个人优势、岗位认识、工作设想”为主要内容，字数控制在1500字内），并将《竞争上岗报名表》、竞岗报告、第一及最高学历学位证书、职称证或相关执业资格证书、任职文件，以及其他证明个人能力或技能的相关证件等扫描件资料，于3月22日前将电子版报送至指定邮箱：[email protected]。电子版命名为：竞岗岗位-姓名-联系方式。

非中南院集团人员报名需经其工作单位主要负责人同意并填写《单位同意竞岗证明》(附表2)。

2、每位竞岗人员可报名参加两个岗位的竞岗，报名参加两个岗位竞岗的人员应分别提交所竞岗的两个竞岗报告。

第二阶段：资格审查（3月22日）

竞岗领导小组对照竞岗条件对报名人员进行资格审查，审定参加竞争上岗人选。

第三阶段：竞岗大会（3月24日 ）

1、竞争上岗演讲

（1）演讲主要内容：

① 本人竞争该岗位的优势；

② 对所竞岗位的主要工作思路；

③ 确保完成本职岗位工作任务的具体措施。

（2）演讲时间要求：

每人限10分钟以内，超时者将终止竞岗演讲。

（3）演讲顺序：

竞岗演讲按岗位进行，先后顺序以抽签形式确定。

2、答辩、评分

演讲结束后，评委提问，竞岗者现场作答；评委评分。

3、会议测评

由参加竞岗会议的人员(中南院集团职能部门人员、院属生产单位领导班子、各子公司主要负责人)对中南院集团竞聘者进行现场测评，填写《会议测评表》(附表3)。会议测评活动的监票、计票工作人员由竞岗领导小组确定。非中南院集团竞聘人员除现场会议测评外另委托竞岗者所在单位出具考核或考评意见。

第四阶段：提出人选方案

竞岗领导小组汇总评委评分（占60%）和会议测评（占40%）得分，并根据竞岗者演讲、答辩、会议测评等情况，提出人选方案。

第五阶段：组织考察

拟聘用人员涉及职级提拔者，中南院集团人员由中南院集团人力资源部（党委组织部）按程序对考察对象进行组织考察；非中南院集团人员委托其现所在单位按组织程序进行组织考察，提出建议。

第六阶段：党委研究决定

竞岗领导小组提出聘用建议，报中南院集团党委研究决定。

第七阶段：公示聘用

在全院范围内公示7天（非中南院集团人员同时在其所在单位公示），公示无异议后，按照相关程序聘用。

六、其他事项

（一）严守各项纪律，杜绝违规违纪行为。一旦发现违规行为，将取消参与资格。

（二）本实施方案仅对本次竞岗活动有效，由中南院集团竞岗领导小组负责解释。

附件：

1、中南院集团职能部门负责人竞争上岗报名表.doc

2、单位同意竞岗证明.doc

3、会议测评表.doc