火红的七月，京珠运营公司迎来了80名新员工入职，经过集中培训后分配到各基层站所进行为期三个月的实践学习。各基层站所高度重视，精心部署，用心带新，创新启动新员工培养计划，为提升队伍素质注入新动能。

  “七”待有你，携手“同”行。三名新员工从公司集中送站的大巴车上踏入基层站所的第一眼，就看到大门上一条红红的欢迎横幅，一排同事充满期待的守候在门口迎接新同事的到来，争相帮着搬行李、当引导。早已备好的寝室窗明几净，书桌上专门准备了装有防疫物资、反光背心、防蚊液、冰袖等上岗用的“迎新大礼包”。

  “当时第一印象就是非常暖心，像回到家一样！”新员工李方说出了新员工的心声。“所里的工作餐，你们吃的还习惯吗？工作生活上还有什么困难和问题？都可以直接向我反映！”管理所综合办主任在食堂就餐时也不忘与几名新员工交流，时时处处体现着集体的关心。

  为了助力新进员工走好入职第一步，7月5日下午，基层站所专门召开了拜师仪式暨迎新会。在收费班组中挑选出业务精、经验足、能力强的三名业务骨干担当新员工的“师傅”，由所务会三名成员化身“辅导员”，形成“二对一”跟踪培养机制。同时明确“辅导员”作为思想引导者、学习监督者、服务保障者”的三重职能，明确“师傅”细化培训安排、跟班教授业务、传授实践经验等帮带职责，切实做到双重保险、全程跟踪，确保实训实效。

  “我承诺会将我所学、尽我所能交与你，期望你好好学习，早日转正，成为京珠的正式一员……”“感恩师父教导，我一定努力学习，早日转正，将您所授技能用在实际工作中……”。只见几名师徒在进行自我介绍后，陆续走上台，师徒两人相对而立，郑重宣挚。徒弟一声“师父”，一个鞠躬，瞬间将拜师仪式感拉满。“曾经也带过不少新员工，像这样正式拜师还是第一次，内心很激动，更多了一份沉甸甸的使命感！”当上“师傅”的收费员小邓在接受拜师后说道。通过仪式，让师徒间在铮铮誓言中强化责任与担当，为促进新员工培养、队伍素质提升创造积极而浓厚的氛围。

  看到眼前详尽到每一天、每个班的《新员工培训安排表》，新员工小杨原本有些忐忑的心，这下有底了。管理所在新员工培训中贯彻“生命至上”、“安全第一”的理念，将安全教育作为上岗第一课。在公司组织新员工集中培训的基础上，管理所认真落实新员工“三级安全培训”制度，从组织学习收费现场安全管理制度、相关岗位操作规程、签订安全承诺书，到组织观看消防、疫情防控等警示教育片以及实景教授灭火器、消防栓的使用方法，让新员工充分掌握新的工作环境中所有的安全风险点。

  “亭外要穿反光背心、查验绿通车要先放反光锥、打扫车道卫生要面对来车方向……通过系统的安全培训，我不仅知道了这些安全细节，同时也明白了这些规范背后的原因！”新员工小李在听完管理所安全员授课后反馈道。通过上好岗前安全第一课，引导新员工知其然又知其所以然，让原本生硬的安全制度变成有温度的安全意识传递。