为坚决贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，切实增强做好监督执纪“后半篇”文章，丰富拓展回访教育工作内涵，纪检二十四组深入开展本年度“回访教育”工作。
开展回访教育，贵在精准规范。回访前“做足功课”，成立回访教育工作小组，结合受处理处分党员干部身份、性格特点、错误性质和情节、处理处分类型、处分期间个人表现等，因人施策，精细精准地制定相应回访教育方案，力求回访工作有的放矢。
回访中“解开心结”，耐心倾听受处分人员的心声，体现组织对问题干部的关心和爱护；深入谈话交流，加强思想政治教育和正面疏导引导，帮助受处理处分党员干部提高认识、正视问题、放下包袱，促使其从“有错”向“有为”转变。
回访后“注重成果”，加强回访教育成果的应用。将回访教育结果作为受处理处分党员干部考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据，更好激发担当作为的自觉性、积极性、主动性。同时，总结反思工作，分析案发原因，深入查找制度、管理上存在的问题，建章立制、堵住漏洞。
下一步，纪检二十四组将继续细致落实回访教育工作的各项要求，建立并完善回访登记制度，实行“一人一档”的台账化管理，真正发挥好回访教育的挽救激励效果，推动公司上下形成积极进取、勇于创新的良好氛围。
